Увольняем работников в связи с прекращением предпринимателем деятельности

Помимо прочих оснований прекращения трудового договора с работниками, предприниматель может расторгнуть трудовые договоры в связи с прекращением им деятельности как индивидуальным предпринимателем. В этом случае основанием для расторжения трудовых договоров с работниками будет исключение предпринимателя из ЕГРИП. Не забывайте еще на стадии заключения трудовых договоров (все договра Вы можете найти в программе Консультант Плюс) прописывать сроки предупреждения работников об увольнении и размеры выплачиваемых им выходных пособий.

0001Иначе в случае прекращения предпринимательской деятель¬ности вам придется предупреждать работников об увольнении за 2 месяца и вы¬плачивать им выходные пособия в размере, установленном для работников организаций. Как мы уже сказали, именно такую позицию может занять суд или трудинспекция в случае возникновения у вас конфликта с работниками по это¬му вопросу. Решение об увольнении предприниматель должен оформить приказом. Если вы оформляете кадровые приказы по формам, утвержденным Госкомстатом, то воспользуйтесь формой № Т-8.

Удерживаем НДФЛ и уплачиваем взносы на страхование своих работников

Предприниматель должен удерживать НДФЛ с сумм, выплаченных своим работ¬никам, и перечислять его в бюджет в общем порядке. Эта обязанность не зависит от того, какой налоговый режим применяет предприниматель. Что касается ЕСН, то предприниматели, находящиеся на общей системе нало¬гообложения, уплачивают его в обычном порядке. Но вот спецрежимники (кто перешел на упрощенку или платит ЕНВД либо ЕСХН освобождены от уплаты ЕСН. Тем не менее все пособия своим работникам они должны выплачивать в общем порядке и в обычных размерах. При этом все «детские» пособия, а также пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием ФСС возмещает предпринимателям в полном объеме. Однако спецрежимники выплачивают пособия по временной нетрудоспособности (кроме пособия в связи с несчастным случаем или профзаболеванием) за счет двух источников:

• средств ФСС — в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц 1 МРОТ (который на сегодняшний день составляет 4330 руб.);

• собственных средств (средств работодателей) — в части суммы пособия, превышающей федеральный МРОТ. Также предприниматели уплачивают с заработной платы работников:

• взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, как известно электронная сдача отчетности - позволит Вам без особых проблем отправить все эти взносы в нужные органы ;

• взносы на пенсионное страхование.

Увольняем работников связи прекращением предпринимателем деятельности

Также рекомендуем прочитать

Оставить комментарий или два

Пожалуйста, зарегистрируйтесь для комментирования.